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市政协常委、本会副会长、宏微科技董事长赵善麒的提案:关于大胆创新人才集聚政策、大力构建产业发展新动能

发表时间:2021-03-08 16:03

“勇争一流,耻为第二”已经成为了新时代的常州精神。做到一流靠什么?

纵观世界各国的综合国力,排在第一位的美国的创新能力最强,其创新力得益于来自于全世界的科技、管理和金融人才。在中国,四十年前的边陲小镇深圳用了不到40年的时间变成了国内一线大城市。究其原因,创新的发展战略,创新的商业模式,创新人才的聚集是成就今日深圳的根本。深圳连续几年蝉联中国最具创新力第一名。

改革开放初期,常州曾有过辉煌的历史。二十世纪80年代初,常州与全国69个同类城市相比,常州的人均产值第一,财政收入第一,与24个百万人口的大城市相比,市区的劳动生产率仅次于上海,全国第二。如此辉煌的成绩在某种程度上得益于当时常州的企业家敢为天下先的创新模式和经营理念,得益于聘用了“星期天工程师”的大批外地人才。

如今,常州要重振辉煌,争创一流,推动“五大明星城建设”,需要创新驱动,要靠引进各类人才。下面针对人才引进提出几点拙见:

1.外脑利用

1)成立常州咨政团

聘请国内外著名专家参与常州的城市规划、经济发展、科学研究、城市管理和金融贸易等方面工作,指导常州中长期规划,对常州的发展进行顶层设计,为政府决策进言献策。

2)成立产业专家指导委员会

针对常州三大产业集群建设,聘请国内外相关行业的知名专家,指导常州三大产业集群的产业布局、技术路线、产品结构、人才配置和政策引导。

2.人才引进

1)大力引进创新型人才

常州“龙城英才”计划在实施前期还有一定的吸引力,但是近几年我们的政策和周边几个城市,以及合肥、武汉、宁波等相比,相差甚远。主要体现在政策不灵活,资助力度弱。建议启动“龙城英才2.0”,进一步提高弹性、加大力度,引进常州发展需要的各类,如技术、管理、金融等方面的人才。

2)重点引进国内外顶级人才

针对常州三大产业集群的产业性质和特点,有目标有目的地引进国内外顶级技术专家,

要花大力气,花大价钱吸引这类人才入驻常州。这类人才的入驻,由于其学术影响力,将会引起人才集聚效应,从而形成了以顶级人才为核心的人才团队。在人才引进方面,起到了事半功倍的效果。

3)通过机构来吸引人才

邀请国内外知名高校、研究所来常州办研究院或研究生院。

这一点科教城有成熟的经验。深圳在这方面做的最好。

3.人才培养

1)土鸡变凤凰

全力办好在常的大专院校,根据常州产业特点,发展并做强特色专业,创办一流专业,

为常州的经济发展培养技术专才。

2)筑巢引凤

根据常州产业的发展需求和常州高校的特点,鼓励和支持部分常州高校的相关院系与国内相关实力较强的知名高校联合办学,邀请著名教授、学者来常讲学,充实本地学校的专业实力,提升教学水平,培养常州企业所需人才。

3)借鸡下蛋

根据常州产业的具体需求,在国内选择相关著名高校,在其专业设立“龙城班”,定向、定点为常州培养研究生等高级技术人才。

4.人才粘性

1)持续支持

对待引进的人才,切勿“喜新厌旧”,创新不是一蹴而就的活,创业,尤其是高科技企业,需要经验的积累和技术的沉淀,对那些已经在常州落户,并一心一意在常州发展的高科技企业,要持续支持,要做到真干真支持,大干大支持、长干长支持。政府要帮助这类企业解决发展过程中的堵点和痛点,指导企业快速做强做大。持续支持一个企业发展的成本要远低于引进一个新企业!

2)城市国际化

完善国际小学、初中和高中的建设,选择性地建设国际社区和国际医院,城市公共道路

和设施要双语标识。定期举办国际学术、管理、文化和艺术活动。加大常州在国内的宣传力度和境外的呈现度。

5.人才荣誉

1)龙城人才奖,

每年评选并奖励对常州发展做出杰出贡献的国内外各类人才,如科学家、发明家、工匠等。

2)龙城人才墙,

在市民广场,树立龙城人才墙,以表彰为常州发展做出贡献的各类国内外人才。可以参考深圳人才公园。


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